Assistenzkraft (m/w/d) für Nachtbereitschaft in Bonn-Dransdorf 50%. Da hatte ich allerdings nur 2 Kinder. Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) Anlage 32: Besondere Regelungen für Mitarbeiter im Pflegedienst in sonstigen Einrichtungen. Pflegia ist für alle Kandidaten im Gesundheitswesen gedacht. Ich bin nun fast ausgelernte Heilerziehungspflegerin Pro Seniore Karriere | Karriere Dann gäbe es noch Teilzeit wo man entweder an 3 Tagen wöchentlich den ganzen Tag arbeitet, oder jeden Tag nur halbtags oder aufgeteilt. Danke schön schon mal im Voraus. Nachtwache Interviews. Nachtwache (m/w/d) Die CBS Caritas Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer ist eine 100-prozentige Tochter des Caritasverbandes für die Diözese Speyer e.V. 8. 22 bis 3 Uhr (5 Stunden): er erhält Nachtzuschlag und Feiertagszuschlag. I. Erholungsurlaub. Für Arbeitgeber . Was kann ich als ex.Altenpflegerin (Nachtwache) für ein Gehalt ... 0. Gehalt Vergütung nach AVR Caritas, 30 Tage Jahresurlaub, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt; Altersvorsorge und Beihilfeversicherung, die vom Dienstgeber bezahlt werden; Fortbildungsprogramm, das jährlich für die Mitarbeiter neu erstellt wird . • attraktives Gehalt nach AVR Caritas (mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen und Gehaltssteigerungen) • Leistungszulage • München-Zulage • Urlaubs- und Weihnachtszuwendung bzw. Altenpflege: Verdienen alle Examinierten bald Ebenso spielt es auch eine entscheidende Rolle, ob die Hilfskraft Teilzeit oder Vollzeit beschäftigt wird. Wenn auch Sie eine Stellenausschreibung veröffentlichen möchten, so schicken Sie diese gerne im PDF-Format an: stellenausschreibung@bistum-os.de. Lebenshilfe Bonn 4,5. Es lohnt sich verschiedene Stellenangebote zu vergleichen ! Für Arbeitnehmer, die einen Job als Dauernachtwache suchen, gibt es einige offene Stellenangebote in Berlin, München, Hamburg. Das kann er nicht. Ich kann halt nirgends wo finden was man so als Nachtzulage bekommt. Für den Beruf als … Ein Blick in die AWO-Einsatzstellenbörse zeigt die ganze Vielfalt – hier finden sich auch die Kontaktdaten der regionalen Ansprechpersonen, die bei der Suche nach einer Stelle helfen. Sich hinterfragen, wieso im GB1 die Fluktuation unter Leitungskräften (sowohl Pflege als auch Verwaltung) so hoch ist.